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La sostenibilidad en los productos de la mano con la paridad en el trabajo
En el contexto de la iniciativa de Paridad de Género en Costa Rica (IPGCR), Nakia Natural CR se destaca como un ejemplo notable de compromiso con la igualdad en el ámbito laboral. La empresa, dedicada a la creación de biocosméticos naturales, se ha convertido en un referente no solo por la calidad de sus productos, sino también por su enfoque en la promoción de la paridad de género.
Conversando su equipo director, se puede sentir el compromiso arraigado de Nakia Natural CR con la ética empresarial y el respeto por la naturaleza. Su meticulosa selección de ingredientes naturales para sus productos refleja su preocupación por el bienestar de los consumidores y del medio ambiente. Además, su compromiso con prácticas de fabricación responsable y la eliminación de químicos agresivos demuestran su enfoque en la sostenibilidad.
Pero más allá de sus productos, lo que les distingue es su compromiso con la paridad de género en el lugar de trabajo. Desde políticas de contratación y promoción equitativas hasta programas específicos de desarrollo profesional para mujeres, la empresa se esfuerza por crear un ambiente inclusivo y diverso.
Según Vanesa Álvarez Latino, fundadora de la empresa, la mayor satisfacción producto de la implementación de acciones para la paridad de género, ha sido ver el impulso de la innovación y la creatividad dentro de los equipos de empresa. La diversidad de ideas y experiencias provenientes de personas de diferentes orígenes ha enriquecido el tejido empresarial y ha contribuido al éxito continuo de la empresa.
Sin embargo, esto no ha sido un camino de rosas, sino el producto de procesos complicados para la empresa. Entre lo más retador que destaca Álvarez, ha sido el cambiar la cultura organizacional.
Cambiar la cultura organizacional en las empresas puede ser un proceso bastante complejo que implica modificar varios aspectos a mediano y largo plazo, como las creencias, valores, normas y comportamientos arraigados en las personas. Para lograrlo, es crucial identificar los aspectos específicos de la cultura existente que necesitan ser modificados y desarrollar una estrategia integral para implementar el cambio de manera efectiva.
Una forma para mejorar la cultura organizacional en Nakia, fue a través de la comunicación clara y consistente desde el liderazgo, con una visión convincente del cambio, explicando por qué es necesario y cómo beneficiará al equipo de trabajo la flexibilidad y adaptación.
Se inició buscando fomentar la innovación, comunicando la importancia de la creatividad y la experimentación para mantenerse competitivos en un mercado en constante evolución.
Otro enfoque importante ha sido la implementación de programas de capacitación y desarrollo que promuevan los nuevos valores y comportamientos deseados. Por ejemplo, fomentar una cultura de colaboración, buscando talleres de trabajo en equipo, sesiones de resolución de problemas grupales y programas de mentoría cruzada para promover relaciones positivas entre los colaboradores, sus familiares y aliados comerciales.
Visión de alianzas para el desarrollo
Uno de los mayores logros de esta empresa fue el respaldo recibido en 2019, cuando instituciones como el UNFPA, la Embajada de España en Costa Rica (AECID), el INAMU y la Universidad Nacional de Costa Rica (UNA) brindaron capacitación y apoyo financiero. Este respaldo permitió a la empresa adquirir herramientas empresariales y alcanzar independencia económica, así como ofrecer oportunidades económicas a otros. El apoyo del UNFPA y la AECID fue crucial para el crecimiento empresarial, proporcionando conocimientos esenciales y respaldo financiero que permitieron invertir en el proyecto empresarial con confianza. Además, el compromiso del INAMU en el empoderamiento femenino y la contribución de la UNA con su experiencia académica enriquecieron la formación de Nakia, proporcionando una base sólida para enfrentar los desafíos del mundo empresarial.
En resumen, Nakia Natural CR representa un modelo a seguir en términos de equidad de género y sostenibilidad empresarial. Su compromiso con la paridad de género no solo ha fortalecido su posición en el mercado, sino que también ha contribuido a construir un futuro más igualitario y sostenible para todos.