Kalle 5ta Avenida: empoderamiento de la mujer en el trabajo afuera y adentro de su organización

La Fundación Kalle 5ta Avenida se dedica a empoderar a mujeres en condiciones de vulnerabilidad mediante la educación y el emprendimiento, promoviendo así la igualdad de género y el desarrollo sostenible. Desde capacitaciones en habilidades laborales y emprendimiento hasta programas de educación financiera y empresarial, así como iniciativas de salud y bienestar, la organización se esfuerza por mejorar la empleabilidad y fomentar negocios liderados por mujeres, alineándose con el ODS 3.

Este compromiso con la igualdad se refleja en la implementación de medidas de paridad de género, un proceso liderado por un comité de diversidad e inclusión dentro de la organización. Durante los últimos cinco años, este comité ha trabajado para revisar y ajustar políticas con el fin de asegurar equidad en las oportunidades laborales y de liderazgo.

Shirley Alfaro, directora de Kalle 5ta Avenida, enfatiza: «Nuestro compromiso con la paridad de género va más allá de simplemente implementar políticas internas. Queremos que cada aspecto de nuestro trabajo y nuestra forma de operar como organización refleje este compromiso. Desde la selección de personal hasta la toma de decisiones en todos los niveles, buscamos promover un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo«.

Alfaro agregó que «es fundamental para nosotros no solo ofrecer oportunidades laborales iguales para hombres y mujeres, sino también asegurar que las mujeres tengan voz y participación activa en todos los aspectos de nuestra organización», agrega Alfaro. «Queremos ser un ejemplo de cómo una organización puede trabajar activamente para superar las barreras de género y crear un entorno donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades y puedan alcanzar su máximo potencial«.

Sin embargo, este camino hacia la equidad no ha estado exento de desafíos. Algunos miembros de la organización mostraron resistencia al cambio, especialmente cuando se trata de modificar las políticas tradicionales de empleo. Además, se ha identificado la necesidad de conciencia y capacitación sobre género para todo el personal como un requisito fundamental para avanzar en esta área.

A pesar de estos obstáculos, Kalle 5ta Avenida se mantiene firme en su compromiso con la igualdad de género. La organización tiene como objetivo ampliar la representación femenina en todos los niveles, no solo en cargos medios o de entrada, sino también en posiciones de alta dirección. Además, se compromete a realizar una evaluación continua de sus políticas de género, implementando mecanismos de revisión y ajuste para garantizar su efectividad y relevancia a largo plazo.